Licencia Psiquiátrica y Licencia Psicológica

¿En qué se diferencian? ¿Son lo mismo? ¿ventajas y desventajas?

La licencia psiquiátrica se encuentra contemplada y amparada en nuestro derecho, particularmente en la LCT (Ley de Contrato de Trabajo), junto con otras leyes nacionales.
Su aplicación ante una empresa debe ser la misma que en los casos de una enfermedad común (por ejemplo, gripe, resfrío o descompostura): la empresa/empleador debe actuar del mismo modo. No existen condicionamientos ni requisitos adicionales por tratarse de un cuadro de salud mental.
No existe obligación de que el trabajador se presente a trabajar cuando el padecimiento le impide concurrir al ámbito laboral durante su recuperación.
Mientras el dependiente se encuentre bajo tratamiento, tiene derecho a percibir su salario mes a mes, conforme corresponda.
Los trastornos de salud mental pueden afectar a cualquier persona, independientemente de su entorno laboral, social o nivel educativo; del mismo modo que una persona puede padecer una gripe, también puede atravesar un trastorno psiquiátrico.
Brindamos cobertura legal integral durante el tratamiento psiquiátrico y la gestión de la licencia laboral.
Nuestro equipo de abogados analizará su caso para brindarle la protección jurídica necesaria, con el objetivo de alcanzar una solución integral.
Cuide su salud y su integridad psicofísica, y procure un reintegro al ámbito laboral en condiciones adecuadas.
Acompañamiento integral orientado a cuidar su persona y resguardar su vínculo laboral y su salario durante la licencia.
Contamos con amplia experiencia en este tipo de casos y trabajamos con profesionales del ámbito jurídico y médico para procurar los mejores resultados posibles.
Evite asesorarse con personas no habilitadas. Consulte con un abogado laboral especializado en salud mental.

​​CONOCE LAS DIFERENCIAS ENTRE PSICÓLOGOY PSIQUIATRA

A efectos prácticos e inmediatos, tanto un psicólogo como un psiquiatra pueden emitir un dictamen y, en función de ello, extender una licencia laboral vinculada a la salud mental. Sin embargo, esto no implica que ambas intervenciones sean equivalentes ni que produzcan idénticos efectos. En particular, la licencia psicologica (y, en términos generales, cualquier Licencia psiquiatrica o psicológica) debe evaluarse con criterio, ya que en determinados escenarios puede generar contingencias futuras en el plano laboral, especialmente ante discusiones o impugnaciones por parte del empleador. A continuación, lo desarrollamos.
Si bien el psicólogo no es médico y, por lo tanto, no se forma específicamente en farmacología ni en los efectos bioquímicos de los tratamientos, sí cuenta con herramientas técnicas para evaluar, detectar y delimitar problemáticas de orden psíquico o mental. En cambio, el psiquiatra, además de su formación médica, posee la especialización en salud mental que le permite indicar abordajes terapéuticos y farmacológicos y, en ese marco, expedir con mayor respaldo una Licencia psiquiatrica como forma de licencia laboral por motivos de salud.
La habilitación para emitir certificaciones en este campo es relativamente reciente para los profesionales de la psicología: desde hace algunos años pueden extender certificaciones a partir de un marco de naturaleza administrativa (por ejemplo, mediante disposiciones y/o habilitaciones ministeriales), y no necesariamente por un régimen legal específico. En ese sentido, debe considerarse lo que establece la Resolución 343/09 del Ministerio de Educación de la Nación, actualmente vigente, en cuanto a alcances y validez del certificado y de la licencia psicologica en el ámbito laboral.
En consecuencia, en la Argentina actual (y desde 2009), el psicólogo es un profesional que puede emitir una certificación psicológica, siendo el certificado psicológico formalmente válido; no obstante, corresponde actuar con cautela. La razón es que, según el enfoque aquí expuesto, dicha habilitación se apoya en disposiciones administrativas y no en una ley específica que regule de manera expresa esa facultad. Este punto resulta relevante porque el psiquiatra se encuentra habilitado por su propia especialidad médica: su formación de base (medicina) y su especialización posterior (psiquiatría) lo facultan a indicar tratamientos y a extender una licencia médica en el marco de una Licencia psiquiatrica, por su condición de especialista en salud mental.
​Por ello,  detallaremos  el motivo de la cautela ante certificaciones dadas por psicólogos. En efecto, el hecho de que sea una resolución ministerial quien los habilita, no quiere decir que este tipo de certificados sean plenamente hábiles jurídicamente,  ya que existe un condicionamiento administrativo que los habilita por medio de una voluntad ministerial y que no es una disposición de ley,  por lo que, su actividad se ve condicionada a una autoridad que puede cambiar de parecer en un simple trámite gubernamental.

¿como puede un psicólogo otorgar licencias laborales y de salud mental?

Ahora bien, siempre y cuando la reglamentación ministerial mencionada exista o continúe sosteniendo capacidad para que un psicólogo pueda dar certificaciones, esas certificaciones, obviamente serán validadas. Pero nadie puede asegurar y por ello nuestra cautela, que tal condicionamiento y entendimiento sea un régimen de ley, y por tal razón existe un conflicto jurídico.
Un psicólogo al ser alguien habilitado -eventualmente- por el estado, no tiene la misma relevancia técnica que un médico habilitado desde la profesión en si misma. Entonces, si la autorización que les da el gobierno a los psicólogos deja de existir, su capacidad para el tratamiento de enfermedades mentales y dictar la facultad de dar licencias, puede dejar de existir. En efecto los Psicólogos están autorizados tan solo hace breves años a otorgar licencias.
Cómo es notable esta condición/autorización del estado y que tienen los profesionales de la psicología, para otorgar certificaciones, se ve principalmente supeditada, al interés que tenga eventualmente el Ministerio de Turno como sucedió con Ministerio de Salud hoy inexistente. Básicamente hay que observar a las intenciones del Ministro de turno en mantener la resolución que habilita a los psicólogos en expedir licencias psicológicas. NO EXISTE LEY QUE LOS HABILITE, ES UNA AUTORIZACIÓN ESTATAL QUE PUEDE SER REVOCADA EN CUALQUIER MOMENTO. Y ELLO PUEDE SER UN PROBLEMA.
Lo cual nos obliga a mencionar que, encontrándonos en la Argentina, de la noche a la mañana todo esto puede cambiar, dejando al afectado de salud y que tenga un tratamiento con psicólogo, sin cobertura legal y teniendo que ser derivado, para el caso, ante un Médico especialista en Psiquiatría, el médico psiquiatra es un científico especialista en la psiquis, regido por una leyes específicas y no, por una resolución ministerial, que pude de un día a otro dejar de ser vigente.
​Esta es la diferencia cierta y técnica legal, es la que existe con entre una licencia psicológica y una licencia psiquiatría, una de ellas es por una resolución de ministerio (la psicológica) y la otra por leyes que tienen presente el tipo de titulo previo (médico) la especialización posterior (psiquiatra) y el condicionamiento farmacológico y terapéutico, siendo obvio que su entendimiento es mayor o más complejo .

¿Que problemas pueden ocurrir con una Licencia Laboral otorgada por un Psicólogo? 

Como mencionamos en principio, una licencia psicológica y mientras exista la disposición que habilita a los psicólogos a dar licencias, es válida y tiene efectos legales suficientes para presentarla ante la empresa u empleo. Lo que sucede es que la empresas conocen tal circunstancia y por ello tomarán otra posición al respecto.
Consecuentemente, existen otras aristas de interés jurídico, que pueden transformar una Licencia Psicológica como un futuro problema para el trabajador y que no darán la defensa legal suficiente si no se atienden de antemano.
En tal sentido, la más importante para mencionar es -la controversia profesional-, donde la empresa dice lo contrario a lo que invoca el trabajador. O sencillamente niega la existencia del problema de salud y su tratamiento. Tal como si no estuviera atendido por nadie.
Donde incluso puede existir el escenario en el cual, la empresa, decide hacer un control médico a un trabajador y selecciona para tal control de salud de su parte a un psiquiatra de la patronal – empresa, que controlará la certificación de un psicólogo.
Para el caso, siendo que la psiquiatría, es una ciencia que tiene generalmente como auxiliares a los psicólogos y psicopedagogos, el certificado del trabajador correrá con desventaja ante el de la empresa, es el psiquiatra al cual se presupone como aquel que más idoneidad tiene sobre un tema de salud mental.
​Si tal circunstancia ocurre, el psicólogo en principio de por si, no se encontrara en igualdad ante un psiquiatra que diga lo contrario, perdiendo fuerza de probidad la certificación del psicólogo que se vea impugnada por un psiquiatra y con ello la capacidad de derecho y defensa de un trabajador.
​Ante esta posibilidad e indiferentemente que sea un procedimiento regular, nosotros recomendamos que los tratamientos psicológicos, sean siempre certificados y remitidos ante psiquiatras, donde estos últimos sean los que dicten la licencia psiquiatría,  trabajando de manera conjunta, con el objeto de no dejar la puerta abierta a una divergencia, contrariedad o impugnación por parte del médico patronal, que generalmente será un psiquiatra a vista de lo que venimos explicando.  
Finalmente, recomendamos sea asistido siempre por un cuerpo de profesionales, en el caso de un problema de salud que involucra la responsabilidad patronal, siempre es necesario el asesoramiento jurídico suficiente para no perder sus derechos, o para no tener que plantarse de forma peligrosa jurídicamente. Nosotros contamos tanto con psicólogos como psiquiatras, y trabajamos los escenarios en conjunto, para no dejar nada libre y al azar o que pueda afectar a un trabajador enfermo. Consúltanos

¿CÓMO ACTÚAN LAS EMPRESAS ANTE UN TRABAJADOR ENFERMO CON LICENCIA PSIQUIATRICA?

Desgraciadamente, aunque un amplio plexo normativo o una gran cantidad de normas, leyes y procedimientos amparan al trabajador ante  una enfermedad como esta  y al igual que en otros casos, como los casos de accidentes de trabajo, donde se ven protegidos por el uso o cobertura de una ART, que prestara asistencia al trabajador existiendo responsabilidad patronal. En la Licencia Psiquiátrica, tal como en aquellos casos, lo que sucede es que generalmente las empresas toman el camino de las «distancia» con el dependiente, desligándose toda responsabilidad y usando a la ART como único responsable, que no quiere decir otra cosa que intentar de alguna u otra manera de vencer las defensas del trabajador, para que, sano o no, vuelva a trabajar o bien renuncie a su puesto laboral, pero sin responsabilidad por parte de la empresa, es otro quien es el culpable, la empresa no tiene nada que ver, aunque el accidente sea en consecuencia de la negligencia patronal.

¿que debe hacer el trabajador que tiene una licencia psiquiatrica?

En primer lugar, siempre debe cuidad su salud, como dijimos es un problema que puede derivar en un cuadro o en una complicación subyacente o anexa al padecimiento mental, la cual debe siempre evitarse.
En tal sentido y habiendo optado por el cuidado de su salud, el camino para transitar un problema de salud mental,  no debe -como mencionamos- representar mayor problema en «teoría», lo que pasa lamentablemente, es que, la teoría o bien las obligaciones de ley, por parte de las empresas Argentinas, muchas veces no tienen la exactitud o mejor dicho el accionar que les impone una norma.
Sencillamente con querer dar de baja un servicio telefónico sera suficiente, para comprender nuestro comentario,la realidad es que la gran mayoría de las empresas hacen todo lo contrario a lo que impone la ley o mejor dicho hacen de cuenta que la misma no existe. 
Por tales razones, nuestro estudio que cuenta con mas de 15 años de experiencia en el Derecho Laboral y Especialistas en el Derecho de Salud, sabe y conoce la mecánica empresaria, el pensamiento del patrón. Sabemos como nadie defender sus derechos, buscamos defender su derecho y que cobre su salario por enfermedad, protegemos al trabajador ante despidos injustificados (Sin causa) justificados con causa o inventada, intentos de dar altas médicas laborales por medio de un simple medico patronal y cualquier otro escenario en donde el trabajador, tal como mostramos en la imagen, se vea maltratado, disminuido o en despojado de sus derechos.

Saber que dice la OMS (Organizacion Mundial de la Salud) sobre la salud mental y licencias psiquiatricas laborales. 

Conozca el informe de una de las instituciones más prestigiosas del mundo sobre salud mental.
La OMS considera las enfermedades de salud mental como la crisis más importante en el desarrollo de actividades laborales, en general, la salud del trabajador cuando nos referimos a la SALUD FISICA, no esta en peligro, dado que la gran mayoría de los países han adoptado medidas para cuidar y proteger al trabajador en su actividad diaria, asimismo la innovación tecnologíca ha permitido desplazar al humano de tareas físicas complejas que puedan atentar con su cuerpo. 
Por tal circunstancia el daño hoy empieza principalmente en lo mental siendo el paradigma a trabajar en el mundo para evitar secuales grandes en la sociedad

aqui uno de los informes 

Ante esta posibilidad e indiferentemente que sea un procedimiento regular, nosotros recomendamos que los tratamientos psicológicos, sean siempre certificados y remitidos ante psiquiatras, donde estos últimos sean los que dicten la licencia psiquiatría,  trabajando de manera conjunta, con el objeto de no dejar la puerta abierta a una divergencia, contrariedad o impugnación por parte del médico patronal, que generalmente será un psiquiatra a vista de lo que venimos explicando.  
Finalmente, recomendamos sea asistido siempre por un cuerpo de profesionales, en el caso de un problema de salud que involucra la responsabilidad patronal, siempre es necesario el asesoramiento jurídico suficiente para no perder sus derechos, o para no tener que plantarse de forma peligrosa jurídicamente. Nosotros contamos tanto con psicólogos como psiquiatras, y trabajamos los escenarios en conjunto, para no dejar nada libre y al azar o que pueda afectar a un trabajador enfermo. Consúltanos.
NO TE DEJES ENGAÑAR UN MEDICO ES UN PROFESIONAL DE LA SALUD SIEMPRE.
Consulta antes de que sea un problema mayor, la ley te protege! Cuida tu salud! Y DECILE BASTA A LOS MALTRATOS!!